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大生活福利「成長津貼」中配依親孩童能領？　政院：以「有國籍、戶籍」為主

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接見美台商會國防團 　蕭美琴：特預算雖未全獲立院支持 研擬無人系統補救方案

【記者王志成／台北報導】副總統蕭美琴（廿八）日下午在總統府接見「美台商業協會（USTBC）」國防及航太產業訪問團。蕭美琴致詞時透露，賴清德總統持續推動強化台灣自我防衛能力，雖然部分特別預算未獲立法院全面支持，但部分涉及對外軍售（FMS）的項目近期已取得進展；針對未過關的商購與自製項目，政府正研議無人系統等領域的「補救方案」，將持續與立法院及社會溝通，落實「以實力建立和平」的理念。 此次代表團由前美國太平洋陸軍司令佛林（Charles Flynn）率領。蕭美琴對其一行表達誠摯歡迎，並強調台灣與美台商會長期維持良好合作關係，期盼未來持續深化雙方在國防與航太產業的夥伴關係。 商購、本土委製預算受阻 蕭美琴：相關預算僅是更廣泛國防承諾的一部分蕭美琴指出，提高年度國防預算與提出特別預算，是政府強化自我防衛能力的重要方針。儘管特別預算目前未獲立法院全面支持，但主要涉及對外軍售（FMS）的部分內容已按進度走。 至於原先規劃在特別預算中、屬於商購及本土委製的國防能力發展，特別是「無人系統」等關鍵領域，政府目前正積極思考可能的補救方案。她強調，行政部門將持續與立法院及公眾進行溝通，爭取最廣泛的支持，以確保相關國防所需預算能順利到位。 「相關預算規劃，只是台灣更廣泛國防承諾的一部分。」蕭美琴表示，國防部正持續深化與美國政府及產業界的合作，台灣期待透過對外軍售（FMS）、商購、自製等多元路徑並進，確保台海的和平與穩定。 不懼地緣政治與關稅 蕭美琴：台企加碼在美投資 歡迎美商共築關鍵生態系除了國防議題，蕭美琴也向美方代表團分享台灣最新的經貿成果。她指出，即便面臨國際地緣政治挑戰及關稅壓力，台灣今年第一季的經濟成長率仍然十分亮眼。 蕭美琴強調，台灣未來將持續擴大全球科技布局，特別是在核心的半導體領域，並透過綠地投資（Greenfield Investment）及其他在美投資計畫，實質支持美國在人工智慧（AI）領域的發展，並助力美國工業振興的進程。同時，她也表達竭誠歡迎更多美國企業持續加碼投資台灣，共同建立重要產業生態系，深化雙邊經貿合作。

政院通過人口對策新戰略 產假延至12週、學貸減碼有望今年搶先上路

【記者王志成／台北報導】總統府日前公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」十八項措施，行政院會昨（廿八）日正式通過國發會相關報告。行政院發言人李慧芝表示，相關措施預計明年全面實施，但其中「學貸減碼」部分，教育部已在研擬，有望於今年新學年（八月）搶先啟動。行政院長卓榮泰也將親自擔任「人口對策新戰略執行小組」召集人，追蹤政策進度。 外界關注該政策預估一年將新增二０五０億元預算（全年度總挹注達三八００億元），國庫是否能穩定支應？政務委員兼國發會主委葉俊顯強調，經財政部詳細評估，台灣目前財政狀況「蠻健康」，由於近年經濟成長率亮眼，股票市場亦帶來額外稅收，未來四年稅收支應新戰略經費絕對沒有問題，主計總處也背書「不會排擠既有預算」。 卓榮泰在院會中指出，人口對策新戰略將讓台灣從過去的「補助式育兒」，全面升級為「公共支持式育兒」，具體實現「婚育脫鉤」與「性別平等、共同參與」的新思維。 配合此項新戰略，行政院會昨同步通過勞動部擬具的「性別平等工作法」及「就業保險法」部分條文修正草案，對於職場父母釋出重大天數利多：產假： 由現行的八週大幅延長至十二週。陪產假： 由現行的七天倍增至十四天。薪資負擔： 針對上述產假與陪產假延長期間的員工薪資，將全額由政府負擔。假別轉型： 正式將「育兒留停6+3」及育嬰假，有感升級為「育兒假」並納入法制。 除了假別天數增加，政府亦針對育兒留職停薪期間的「實際薪資替代率」進行實質加碼。草案中增訂了投保薪資分級表，全面調高就業保險的級距上限。 勞動部長洪申翰指出，為了讓勞工在育兒留職停薪期間的津貼，實質達到最高四萬元以上的水準，就保投保薪資上限有望調整至五萬元以上。至於外界關心勞保薪資投保級距是否會同步跟進調高？洪申翰則坦言，由於勞保制度涉及長期的財務壓力，政府對於勞保投保上限的調整目前仍持審慎態度。

美232半導體關稅未定 鄭麗君：爭取台灣業者免稅配額與豁免

【記者王志成／台北報導】台美今年一月簽署投資備忘錄（MOU），台灣雖成為全球首個取得美國「二三二條款」優惠待遇的國家，但目前二三二半導體稅率尚未出爐。行政院副院長鄭麗君昨（廿八）日表示，美方目前對於半導體關稅並無時間表，政府立場是希望該關稅「不要太早出來」，以降低台企赴美投資的不確定性；同時，正積極爭取在關稅提出前，美方能先協助台廠落實相關免稅配額與豁免清單待遇。 至於非半導體部分則傳出捷報。美國政府預告近日將發布聯邦公報，正式公告台美投資MOU中所載明的非半導體二三二關稅優惠措施，其中包含汽車零組件輸美稅率將調降至15%，相關優惠將回溯自今年五月一日起生效。 鄭麗君在行政院記者會中指出，台美在半導體產業屬長期夥伴關係，為因應美方未來可能課徵的二三二半導體關稅，雙方已在MOU中明定台灣享有「最優惠待遇」。 未來無論美方何時啟動課稅，台灣都將享有四大保障：包含兩點五倍的免稅配額、赴美投資企業所需原物料與設備的豁免、配額外優惠稅率15%，以及由美方協助赴美台廠解決簽證、土地等問題，共同打造產業聚落。 不過，由於台美簽署的投資MOU包含對等關稅稅率15%不疊加等內容，目前相關法源已失效。鄭麗君透露，美方正透過「三〇一條款」調查以重建法律基礎，預計調查至七月底為止。因此，MOU正式文本將待三〇一調查結果出爐後，與「台美對等貿易協定（ART）」一併送交國會審議。 挺台商投資美國2500億美元 國發會：千億信用保證融資方案6月中上路針對台灣企業自主投資美國二千五百億美元的部分，鄭麗君表示目前已有業者提出第一期投資計畫。對此，台灣政府將以信用保證方式，支持金融機構提供最高二千五百億美元的企業授信額度。 國發會主委葉俊顯補充說明，行政院日前已正式核定該信用保證方案，預估今年六月中旬就會與有意願的銀行完成MOU簽署，屆時有需求的赴美投資業者即可開始提出申請。 在雙向投資部分，鄭麗君強調，美方亦規劃透過美國進出口銀行、美國國際開發金融公司（DFC）等官方機構，支持美國私部門對台灣關鍵產業進行投資融資。未來若美方二三二條款有新增調查項目，政府將持續與美方磋商，確保台灣業者的核心權益。

主持將官晉任 賴清德：強化國防非升高衝突 打造AI輔助實戰戰力

【記者王志成／台北報導】總統賴清德昨（廿八）日下午主持六月份將官晉任授階典禮。賴總統致詞時強調，強化國防力量並非為了升高衝突，而是為了保護人民，讓國家在面對任何挑戰時都能穩健應對。面對日益嚴峻的灰色地帶侵擾等複合式威脅，政府將持續推動國防改革、提高國防資源，並以「以人為本、AI為輔、實戰導向」為精神，建構可恃的國防戰力。 昨日的將官晉任典禮中，共有陳元皓晉任中將，王瑞賢、林文傑、許紋豪、潘誌宏、顏志龍等五人晉任少將。總統府秘書長潘孟安、國安會秘書長吳釗燮、國防部長顧立雄、參謀總長梅家樹等人均在場陪同。 因應複合式威脅 總統宣示：阻止外力片面改變現狀賴總統表示，阻止外力片面改變現狀、維持區域的和平穩定，是政府堅定的國防戰略目標。面對當前快速變化的國際情勢與複合式威脅，政府會持續提升整體不對稱戰力。 他期許晉任將官作為國軍改革與戰力提升的重要推手，帶領國軍邁向「新訓練、新思維、新裝備、新科技」的四大目標。賴總統也特別向現場將官眷屬表達致謝，肯定眷屬的體諒與信任，是國軍全心全力保家衛國、守護台灣民主的堅實後盾。 軍醫、政戰、憲陸將領就位 總統交付反恐、保密與現代化任務在個別將領期許方面，賴總統指出，晉任中將並調任軍醫局長的陳元皓，長年投入軍醫領域與衛勤整備，對整合醫療量能貢獻顯著，期許其未來持續推動國軍醫療現代化、強化戰傷救護與後送能量。 對於分別調任國防大學政戰學院院長、國防部政戰局保防處長，以及陸軍航特部政戰主任的王瑞賢、林文傑、許紋豪三位新任少將，賴總統要求發揮安全維護與保防情蒐專長，強化國家機密維護，深植官士兵的保密及敌我意識，為國家培育具現代作戰思維的政戰人才。 此外，接任憲兵203指揮部指揮官的潘誌宏，以及海軍陸戰隊指揮部參謀長的顏志龍，賴總統則肯定兩人在衛戍安全與聯合演訓的專業執行力，期勉兩位新任少將就職後，能落實反恐、鞏固關鍵基礎設施防衛，並持續深化官兵的實戰化訓練。

藍提鞭刑入法公投案 游盈隆：立院公投以通過為原則

【記者王志成／台北報導】由中國國民黨立委洪孟楷等52人連署提出的「鞭刑入法」公投提案，目前已正式排入立法院會議程，引發朝野與社會各界高度關注。中央選舉委員會主委游盈隆今日對此表示，雖然立法院未來是否會正式通過該項公投提案仍未確定，但中選會對於立法院所通過的公投案，向來抱持「通過是原則、不通過是例外」的立場。 立法院內政委員會(二十七)日召開審查會，審查115年度中央政府總預算案關於中央選舉委員會及所屬部分，並邀請新上任的中選會主委游盈隆等人列席報告業務概況並備質詢。這也是游盈隆今年4月27日正式就任中選會主委後，首次前往立法院接受備詢。 針對「鞭刑入法」公投提案是否有機會趕上年底的九合一地方大選共同舉行？游盈隆在會前接受媒體聯訪時巧妙形容，鞭刑公投提案目前屬於「醞釀中的提案」，這就好比正在形成中的熱帶氣旋一樣，中選會將會密切關注其後續發展。 隨後在進入委員會質詢階段時，在野黨立委接連針對中選會對「鞭刑入法」公投案的態度進行連番質詢。游盈隆答詢時重申，立法院未來是否通過該公投提案還不確定，但中選會對立法院通過的公投向來依循「通過是原則、不通過是例外」的方式辦理。不過他也強調，身為獨立機關的首長，目前公投案尚在成形階段，自己不宜在此刻對特定公投內容表達個人態度。 面對媒體詢問政府該如何防範年底九合一大選出現不公或境外勢力介入的情形，游盈隆強調，中選會內部已經做好各項選務準備，相關計畫都相當完備。他也坦言，選舉過程中各式各樣的突發狀況都可能發生，中選會將持續與國安系統在內的各單位緊密協調共同努力，防範境外勢力介選。 根據中選會送交立法院的書面報告顯示，截至今年4月底止，中選會歲入預算案原編列新台幣81萬餘元，累計實收數達298萬餘元，大幅超收的主要原因為違反《公職人員選舉罷免法》的罰款收入；歲出部分編列5億3766萬餘元，累計分配數2億3376萬餘元，累計支用數1億9312萬餘元，預算執行率達82.61%。 另外，針對中選會的媒體宣傳費傳出遭到立法院凍結或減列，游盈隆在會前喊話表示，將會坦誠、耐心地與內政委員會的立委們溝通，期盼爭取立委支持，不要將宣傳預算全數減列。 談到首次以中選會主委身分踏入立法院備詢的心情，游盈隆感性表示，他特別提醒中選會同仁，走進立法院時要帶著「自信的微笑」。他直言，中選會是一個「人少、事多、權力小」的機關，卻負責國家最為核心且重要的選務工作，因此全體同仁必須非常努力做好專業工作，他今天也是抱持著同樣的心情前來備詢。

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2026年的人力資源將由AI創新對工作的影響所定義

國際 美通社 -
從基於技能的職位設計到AI自主代理，ADP專家深入解讀將重塑2026年職場格局的趨勢與發展 職場趨勢：在AI驅動的工作環境中，企業如何實現人才、技能與戰略的協同整合 AI在人力資源領域的應用：生成式AI與自主代理AI的負責任應用將如何提升生產力並深化人際連接 法規環境變遷：企業如何應對薪酬透明化、跨轄區合規與AI監管的多重挑戰 ADP專家視角：關於未來工作與HR-IT協同演進的全景洞察 新澤西州羅斯蘭德2025年11月17日 /美通社/ -- ADP發佈的 2026年人力資源趨勢指南 揭示了全球企業如何為AI驅動的工作環境未雨綢繆.為更精準地銜接人才與戰略目標，企業正採用更具技能導向的模式，運用數據與技術實現人才資源優化、合規管理及員工體驗升級報告同時強調，HR-IT協同、負責任的AI治理及透明化實踐，正日益成為塑造未來工作形態的關鍵要素 請在此處體驗完整的交互式多渠道新聞稿：https://www.multivu.com/adp/9348551-en-adp-releases-hr-trends-guide-2026 探索2026年全部HR趨勢，獲取從業者實戰洞察 企業正在系統評估現有技能儲備，並將人才配置與組織目標精準對接隨著AI重塑職場格局，管理者正採取更注重技能的策略，運用數據與技術識別核心能力，並通過戰略性崗位再設計實現人才與業務需求的高度契合 在技能格局變遷之際，企業對AI效益抱有高度期待：ADP 2025年4月市場脈搏研究顯示，84%的大型企業認同使用AI有助於流程優化而非替代員工，該比例在中型企業和中小企業中分別為76%和73% 將AI重新定位為協作夥伴，能使員工在崗位演進中持續創新、保持投入並實現自我成長。構建這種思維模式需要經過精心設計的培訓、親自動手的實踐，以及能夠示範持續學習精神的領導力。 推動人們建立技術協作的思維模式，對AI的成功落地至關重要。將AI技術融入日常工作流程，既能幫助員工提升使用效能，又能促進更深度的工作投入他們能夠減少對具體事務的關注，轉而更專注於滿足人的需求如此一來，AI便成為人際聯結與工作投入的催化劑，既凸顯了這項技術的真正價值，也幫助人們在工作中獲得歸屬感與不可或缺的認同—Tiffany Davis，ADP人才招聘、包容性與多元化官 隨著各國及美國各州開始考量是否及如何規範AI在僱傭決策中的使用，多樣化的監管路徑正逐漸顯現。歐盟、科羅拉多州及其他司法管轄區的立法均強調，在僱傭場景中使用AI必須設置防護機制，並實施更嚴格的限制、透明化及審計要求。 「數據開發，能否產出具有實際價值的可靠結果，以及是否真正實現工作流程的優化而非複雜化。保持人工監督、確保員工知情權、定期監測輸出結果及提前應對潛在問題，是構建負責任AI計劃的核心要素。」—Helena Almeida，ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官 薪酬透明化規範正持續擴展，尤其在歐盟範圍內更為顯著。到2026年，歐盟及美國多州將同步強化薪酬透明化與公平性規範，推動僱主更清晰地披露薪酬結構、晉陞機制及性別差距數據。 「隨著薪酬透明化立法在全球推進，企業須立即開展薪酬水平的內外雙重評估，確保現有薪酬區間既公平具競爭力，又嚴格基於客觀的工作相關標準。」—Helena Almeida，ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官 企業持續面臨跨司法管轄區的合規性挑戰。企業必須應對地方、州與聯邦三級規則拼湊而成的監管體系，這些規定不僅差異顯著且變動頻繁。對於跨國運營的企業而言，這種複雜性將顯著加劇。在遵循多項時而存在衝突的法律規定之間尋求平衡，使得制定統一政策變得極具挑戰。 「合規與風險管理的重要性，始終遠超單純滿足法律條文的層面。當面臨多項法律的不同要求時，並非每項法規都需建立獨立操作規程。通常可以制定以員工權利和最佳實踐為核心的標準體系，該體系既能適用於多數場景，又可幫助企業保持管理路徑的一致性。」—Meg Ferrero，ADP副總裁兼助理總法律顧問 自主代理AI正逐漸成為HCM的核心能力。各組織正通過多種方式運用自主代理AI優化人力資源運營：包括實現入職流程自動化、在薪酬核算等數據密集型工作流中簡化驗證與錯誤檢測，以及主動從HR數據生成洞察並附明確行動建議，從而推動業務成果。通過融合人類直覺優勢與自主代理AI能力，企業能夠構建增強整體效能的協同環境。 「自主代理AI開拓自動化新邊界，能夠協調多步驟任務並適應現實世界的動態變化。人工監督為之賦予目標與防護框架，通過明確目標、審批關鍵行動及評估影響來實現引導。二者結合，可構建具備可擴展性的自動化體系，在環境變化時仍保持可信賴、合規且穩健的運行。」—Amin Venjara，ADP首席數據官 數據管理正隨著企業部署自主代理AI而持續演進。自主代理AI正在重塑數據管理格局，要求管理者在保障數據質量、隱私與安全的同時，優先構建無縫流轉的數據體系。當AI與企業數據交互時，健全的治理與防護機制是不可妥協的基石。 儘管對自主代理AI治理框架的認知仍在發展中，但調研顯示生成式AI的治理已具雛形：20%的小型企業、半數中型企業及三分之二的大型企業表示已建立相關流程（《企業人力資源管理模式》，ADP內部分析，2025年）。 隨著AI重塑職場生態，人力資源與信息技術部門的相互依存度正日益深化。隨著自主代理AI在職場加速普及，人機協作將成為工作交付的關鍵環節，這要求人力資源與信息技術部門緊密配合，確保工作高效且負責任地完成，從而推動業務持續發展。對人力資源管理者而言，成功將越來越依賴於信息技術部門在選擇、實施和管理複雜技術方面的專業能力。與此同時，信息技術部門也需要依靠人力資源部門提供關於這些工具在應用採納及人文影響方面的洞察。 「信息技術部門在決策中的參與度顯然較以往顯著提升。他們關注的核心要素包括用戶管理、數據安全、系統集成及集成運行機制。這些系統是否具備現代性？是否具有可擴展性？能否實現互聯互通？以及這些連接將如何維護？」—Tonya James，ADP全球薪酬管理副總裁 憑借持續的創新與洞察，ADP正助力全球企業推動員工實現更高層次的工作成就。更多趨勢解讀與實踐資源，請訪問 adp.com/HRTrends2026. 關於ADP (NASDAQ: ADP) 75餘年來，ADP始終以創新精神與專業積澱持續塑造職場未來。作為人力資源與薪酬管理領域的全球領導者，ADP持續為各類規模企業的員工提供商業難題解決方案——從適用於小微企業的簡易工具，到服務全球集團的集成平台，全面覆蓋所有中間層級的企業需求。始終以人為本的設計理念，意味著我們的焦點始終聚焦於——人。我們運用無與倫比的AI驅動洞察與成熟專業經驗，設計創新解決方案，助力人們在工作中獲得更大成就。全球140多個國家的逾110萬客戶，依托ADP卓越服務支撐其人才體系並驅動業務持續增長。人力資源、人才管理、工時管理、福利保障、合規監管與薪酬管理瞭解更多信息，請訪問 ADP.com ADP、ADP標識及始終以人為本設計理念均為ADP公司註冊商標，其餘所有商標均歸屬其各自所有者 版權聲明 © 2025 ADP公司 保留所有權利 消息來源: ADP, Inc.

讓廢棄物「不進掩埋場」 超邁推進零廢管理

國際 美通社 -
台北2025年11月17日 /美通社/ -- 2025 年超邁工業通過德國萊因 「廢棄物零填埋管理系統」(Zero Waste to Landfill， ZWTL）認證，成為台灣獲得該認證的企業先行者之一。此認證代表超邁工業已建立符合標準的管理系統，開始落實零填埋管理措施，並達到符合標準的一星級認證，未來將持續提升廢棄物轉化率。 超邁工業成立於1985年，是專業於銅纜、光纖結構網路佈線及居家網路佈線產品的創新領先製造商。超邁工業為回應客戶的永續要求，於 2024 年底啟動「零填埋管理系統」導入計畫。 該公司成立跨部門團隊，針對廢棄物管理的各環節逐步優化，涵蓋廢棄物的產生、儲存、運輸及最終處理等階段。查證範圍包含結構化佈線系統、光纖與銅纜電信連接器、佈線配件、數據網路線、室內裝潢產品及安全產品等。在導入零填埋管理系統的過程中，管理層帶領跨部門團隊積極參與，並透過輪值制度讓員工共同維護廢棄物分類與容器清潔，強化全員參與的環保文化；同時依不同材質拆解分類寶特瓶，並與供應商合作推動包裝材料重複使用。 廢棄物零填埋管理系統是協助組織達到廢棄物源頭減量、資源再利用、處理無害化的目標，最大限度減少填埋量，減輕環境負面影響，讓廢棄物管理轉變為資源管理。此標準適用範圍包括企業工廠、園區、學校等場所。認證企業需要達到標準規定的廢棄物轉化率，通過分類、減量、再利用、回收及能源回收等方式確保至少 90% 廢棄物不進入掩埋處理。依據廢棄物轉移率，企業可獲得一星級（廢棄物轉化率 94% - 96.99%）至三星級（廢棄物轉化率>= 99%）不同等級證書，作為衡量企業永續管理的參考指標。 德國萊因TÜV 大中華區客製化服務總經理曾明藝說明，工廠營運過程中往往會有各類廢棄物如生活垃圾、園林廢棄物、包裝紙箱、化學試劑等。零廢工廠的概念是讓員工都有參與改變的機會，例如工廠供餐以水果取代固定供應的優格，減少大量塑膠優格杯並讓果皮再利用；進出廠單據電子化，每年減少整箱紙張記錄；或將廚餘粉碎後導入廢水站，補充微生物營養元素或利用於生態花園等都是可以轉廢為寶的示範作法。 從源頭減量到資源化，零廢管理代表企業朝向綠色製造的重要方向，也展現對環境責任的具體行動。此舉不但能提升企業環保意識，也有助於降低違規風險與管理成本，強化企業在永續經營上的長期布局。

SuperX AI Technology Limited任命企業科技資深領軍人物黃陳宏博士為董事局主席兼CEO，加速全球AI基礎設施佈局

國際 美通社 -
黃博士在 SAP、戴爾和施耐德電氣三十年的跨國科技企業高管經驗將加速 SuperX 的模組化AI 工廠與全棧基礎設施戰略部署 新加坡2025年11月17日 /美通社/ -- SuperX AI Technology Limited (納斯達克: SUPX)（簡稱「SuperX」或「公司」），一家全棧式 AI 基礎設施解決方案提供商，今日宣佈任命黃陳宏博士為公司董事局主席、執行董事兼首席執行官，該任命自 2025 年 12月 1 日起生效。 隨著全球 AI 計算需求的持續增長，企業對集成化、高能效的基礎設施解決方案需求激增。此次任命正值SuperX發展的重要階段，公司將繼續推進其全球擴張工作。董事會相信，經驗豐富的領導層將支持公司執行其戰略優先事項的能力。這一戰略性任命標誌著SuperX在成為全球人工智慧基礎設施領導者的征程中邁出了關鍵一步。此舉不僅為公司帶來了黃博士數十年的高管領導經驗，同時也將加強其經營管理和公司治理。此次委任旨在通過黃博士卓越的領導力和深厚的行業積澱，加速推進公司構建全球化的全棧式模組化AI工廠的宏偉藍圖。 在此之前，公司也於2025年11月11日任命Frank Han為執行董事，以及Roy Rong為獨立董事。Frank Han曾任黑石集團資深合夥人，此前還曾在凱雷集團美國收購部、高盛亞洲特殊情況部和麥肯錫公司任職。Roy Rong目前擔任TikTok及全球職能部門的財務業務合作夥伴負責人。他曾擔任蘑菇街和車車科技的獨立董事和審計委員會主席，並在Yixia Technology Co., Ltd.、Quixey Inc.、UC Web、鄉村基（中國）餐飲管理有限公司、Google、Solectron和Sibel...

台灣首位榮登時代廣場NLP訓練師 徐承庚：改變學生，間接改變世界

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【記者張嘉誠／綜合報導】 榮獲亞洲十大名師金像獎，國際NLP訓練師徐承庚老師（Hsu Cheng-Keng），近期榮登紐約州發行的Style Cruze美國雜誌封面，同時登上紐約時代廣場，徐承庚老師是台灣首位登上紐約時代廣場的國際NLP訓練師，曾經被學生說酷似藝人修杰楷，整體外型酷似韓星，整組拍攝風格也極具韓流即視感。 這次由還有什麼比這更好工作團隊lmtressive fortune CO., Ltd.安排，並由新加坡籍國際攝影師Alex Lim林子偉企劃拍攝，過去他參與不少國際精品拍攝，這次在台灣可以操刀台灣亞洲十大名師徐承庚老師的作品上時代廣場，他希望透過攝影把每個華人企業家最時尚的一面完美展現。在時裝方面，這次更有「總統裁縫師」之稱，在亞洲洋服聯盟大賽中獲得銅牌獲賴清德總統召見，以西服為名的西服品牌創辦人王文杉，特別為徐承庚老師設計的訂製西服搭配拍攝，讓徐承庚老師穿上修身剪裁的西裝變身國際名模感。 這次參與紐約時代廣場拍攝的徐承庚老師，是華人首位登上紐約時代廣場的國際NLP訓練師，談到徐承庚老師過去，常以「大器晚成」來自嘲，是徐承庚老師成長過程的寫照，曾在國中升學班的成績倒車尾，被同學譏笑敗類，在私立專科渾渾噩噩度過了5年，念二技的那年暑假，父親帶他到工地上班兩個月，在炎炎夏日下，第一次體驗到勞力的汗水和辛苦，於是開始重拾書本、奮發向上，後來研究所第一名畢業，碩士論文更登上國際期刊SCI。 徐承承老師表示，研究所的指導教授曾建議徐承庚待在學術界唸博士班，不要出社會，因為當時的個性孤僻內向，出社會可能會被欺負！但徐承庚硬是選擇了出社會挑戰保險業務的工作，試圖改變自己不善言詞和孤僻的個性。在業務8年年薪百萬之際，選擇離開投入了講師的工作。一做就做了8年，過程中從被聘用、找人合夥失敗，到自己獨自一人開課，如今有越來越多的學生業績翻倍，也顯示出徐承庚課程含金量的口碑和價值。 徐承庚指出，自己取得了國際NLP訓練師和美國NGH催眠講師的證照，授課卻堅持以科學依據來教學，背後的故事竟是因為他的妹妹曾參與過不當身心靈工作坊，導致幻聽多年。讓他覺得要學就要有科學根據，才不會讓學生誤人子弟，「學得會、用得出來、業績改變看得見。」是徐承庚老師的座右銘，如今得以培育出多位業務年薪破千萬、超過百位學生年薪破百萬的見證。 現在徐承庚老師有開設NLP保險會員班、NLP執行師證照班、NGH催眠師證照班，幫助許多學生知道自己在用什麼技巧，讓自己變得更好、讓收入變得更好。也讓自己的孩子看見父親成就別人的這一面樹立起典範。如今他遵循著偶像蘋果已故創辦人賈伯斯改變世界的理念，去改變學生，學生有能力了，也間接地改變這個世界。徐承庚老師更感謝，這次可以登上紐約時代廣場，是一個新的開始，也是國際見證，之後期許未來能去影響改變更多人，改變世界，也讓世界更好。報名NLP相關課程請洽相關網址：https://www.skool.com/nlptot/about

「餐桌上的淨零轉型」吃得剛好也能減碳！

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環境部今（17）日舉辦「餐桌上的淨零轉型」記者會，分享多家連鎖品牌響應「綠食飯桌」具體行動，展現餐飲業推動減碳與永續的新進展，同步發布《淨零綠生活餐飲指南》促進餐飲業者能理解「吃得永續」的重要性，並提供綠色餐飲服務。 環境部指出，餐飲與資源使用息息相關，推動「零浪費低碳飲食」是落實「淨零綠生活」的重要行動。若能在食材採買、經營過程減少浪費，就能有效降低碳排，餐飲業者提供綠色餐飲服務，民眾亦能輕鬆參與飯桌上的淨零轉型。 環境部推動「綠食飯桌」響應機制，鼓勵業者源頭減量、使用在地食材、採行惜食點餐、落實節能、省水、減廚餘與綠色採購等措施。本次響應成果包括築間餐飲集團、全家餐飲事業群、安心食品公司（摩斯漢堡）、臺中榮總及環球購物中心美食街等，逾400家餐飲據點參與，從使用國產食材、提供可調整餐點份量到推廣惜食選項，實踐「吃得剛好、吃得永續」的綠色餐飲服務。 今日同時發布《淨零綠生活餐飲指南》彙整政策與業界經驗，聚焦「減少食物浪費」與「推廣低碳飲食」，提供導入惜食菜單、優化食材管理、使用環保餐具等具體作法，期盼減碳與惜食成為全民共識。 環境部表示，零浪費低碳飲食是全民皆能參與的減碳行動，從業者到消費者，只要調整飲食習慣、珍惜食物，就能為地球減輕負擔。未來將持續與產業界合作，擴大「綠食飯桌」與「零浪費低碳飲食」推廣，共同邁向2050淨零排放目標。 更多低碳飲食資訊請見：環境部淨零綠生活資訊平台 : https://greenlifestyle.moenv.gov.tw/

台灣首位榮登時代廣場NLP訓練師 徐承庚 改變學生 間接改變世界

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榮獲亞洲十大名師金像獎，國際NLP訓練師徐承庚老師（Hsu Cheng-Keng），近期榮登紐約州發行的Style Cruze美國雜誌封面，同時登上紐約時代廣場，徐承庚老師是台灣首位登上紐約時代廣場的國際NLP訓練師，曾經被學生說酷似藝人修杰楷，整體外型酷似韓星，整組拍攝風格也極具韓流即視感。 這次由還有什麼比這更好工作團隊lmtressive fortune CO., Ltd.安排，並由新加坡籍國際攝影師Alex Lim林子偉企劃拍攝，過去他參與不少國際精品拍攝，這次在台灣可以操刀台灣亞洲十大名師徐承庚老師的作品上時代廣場，他希望透過攝影把每個華人企業家最時尚的一面完美展現。在時裝方面，這次更有「總統裁縫師」之稱，在亞洲洋服聯盟大賽中獲得銅牌獲賴清德總統召見，以西服為名的西服品牌創辦人王文杉，特別為徐承庚老師設計的訂製西服搭配拍攝，讓徐承庚老師穿上修身剪裁的西裝變身國際名模感。 這次參與紐約時代廣場拍攝的徐承庚老師，是華人首位登上紐約時代廣場的國際NLP訓練師，談到徐承庚老師過去，常以「大器晚成」來自嘲，是徐承庚老師成長過程的寫照，曾在國中升學班的成績倒車尾，被同學譏笑敗類，在私立專科渾渾噩噩度過了5年，念二技的那年暑假，父親帶他到工地上班兩個月，在炎炎夏日下，第一次體驗到勞力的汗水和辛苦，於是開始重拾書本、奮發向上，後來研究所第一名畢業，碩士論文更登上國際期刊SCI。 徐承承老師表示，研究所的指導教授曾建議徐承庚待在學術界唸博士班，不要出社會，因為當時的個性孤僻內向，出社會可能會被欺負！但徐承庚硬是選擇了出社會挑戰保險業務的工作，試圖改變自己不善言詞和孤僻的個性。在業務8年年薪百萬之際，選擇離開投入了講師的工作。一做就做了8年，過程中從被聘用、找人合夥失敗，到自己獨自一人開課，如今有越來越多的學生業績翻倍，也顯示出徐承庚課程含金量的口碑和價值。 徐承庚指出，自己取得了國際NLP訓練師和美國NGH催眠講師的證照，授課卻堅持以科學依據來教學，背後的故事竟是因為他的妹妹曾參與過不當身心靈工作坊，導致幻聽多年。讓他覺得要學就要有科學根據，才不會讓學生誤人子弟，「學得會、用得出來、業績改變看得見。」是徐承庚老師的座右銘，如今得以培育出多位業務年薪破千萬、超過百位學生年薪破百萬的見證。 現在徐承庚老師有開設NLP保險會員班、NLP執行師證照班、NGH催眠師證照班，幫助許多學生知道自己在用什麼技巧，讓自己變得更好、讓收入變得更好。也讓自己的孩子看見父親成就別人的這一面樹立起典範。如今他遵循著偶像蘋果已故創辦人賈伯斯改變世界的理念，去改變學生，學生有能力了，也間接地改變這個世界。徐承庚老師更感謝，這次可以登上紐約時代廣場，是一個新的開始，也是國際見證，之後期許未來能去影響改變更多人，改變世界，也讓世界更好。 報名NLP相關課程請洽相關網址：https://www.skool.com/nlptot/about
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