商傳媒｜資深記者吳依帆／台北報導 主責改革和引導台灣教育政策發展的智庫國家教育研究院日前造訪位於新竹芎林的恩激優實驗教育。透過完整直擊恩激優 2 大重點課程，真實見證了如何以社會情緒學習SEL為核心，並將其關鍵的四大基石：社會力、情緒力、思考力和行動力與108課綱務實結合，為目前以升學為主的台灣教育，帶來創新思維與具體做法，開闢出一條全新的路徑，引人關注。  被喻為21世紀教育解方的社會情緒學習SEL，從2025年初，在教育部明定為未來教育國策後，由國家教育研究院（簡稱國教院）主導引領，正在台灣各級國民學校積極推動中。包括幫助各校認識SEL內涵，與校長對話，老師培訓，課程發展，到成效評估等。各項工作在國教院團隊的努力下，正全面開展中。 為深入了解實驗教育如何將SEL融入課程教學，國教院由副院長顏慶祥率領多位研究員，一行9人，上月 (12/18) 親自走訪位於新竹的恩激優NGU實驗教育機構。有鑑於SEL是解開21世紀教育困境的關鍵鑰匙，恩激優NGU校長劉明剛早在5年前成立學校時就以SEL為教育核心，並將SEL的重要元素融入課程，並與108課綱結合的教材開發。 在將近 4小時的觀課、交流中，國教院直擊了理論和實務融合的可能，為在地教育尋求蘊蓄未來可能。其中顏慶祥等人對恩激優NGU的兩門課程「有福人生」與「天降大任」進行了仔細觀課。對於有趣且深具啟發的學習內容，加上老師與學生的積極互動，並如何引領學生進入SEL世界有深刻的印象。 「有福人生」是結合課綱的「社會」科與SEL所自行設計的跨領域課程。目的是幫助學生發展出正向的心理人格，與有格局的人生觀與價值觀，可在未來擁有幸福的生命。學生透過自我探索、家庭關係、情境演練、生活實例、人文地理、歷史借鑑等學習。不但有好的自我情緒管理、成熟的人際關係，得以積極面對學習，更可以有效避免校園霸凌的問題。 「天降大任」則是一個活動導向，以培養學生團隊合作、不畏挑戰、問題解決能力為目的的課程。有鑑於現代孩子被虛擬世界包圍，課程經過精心設計，讓學生在「做中學」裡能勇於面對挫折，進而發展出成長思維，並內化為生命品格。由於是跨年級的混齡教學，課程不但讓學生更有自信、且能主動面對挑戰，同時也能造就校園成為一個有愛的大家庭。 國教院副研究員林哲立，是該院SEL的主要推手之一。在觀課並了解整體課程設計架構和實例後，對於SEL與108課程內容的無縫融合，給與高度肯定。顏慶祥則是看到每個課程中都有的「親子對話」的部分，非常有感地認為：將家長納入，與孩子們一起經歷、一同成長，是教育過程中不可或缺的必要。 做為台灣第一所將所有課程融入社會情緒學習SEL的實驗教育機構，恩激優NGU創辦人劉明剛表示，SEL不只是為有情緒問題或有人際困擾的人，也不僅是傳統的品格教育或道德教育，更不是簡單的EQ或情緒課程，而是將社會情緒力所需要的四大基石-社會力、情緒力、思考力和行動力內化的思維工程。惟有如此，學生在面對學習和人際相處等各樣挑戰時，才能積極且快樂地面對，並為未來人生幸福所需的自信、溝通表達、學習力，奠定堅實的基礎。圖片提供：恩激優實驗教育

總部位於日本大阪的株式會社 I-ne，旗下極簡美妝家電品牌SALONIA，去年10月在日本唐吉訶德先行發售「無線離子夾」，上市後隨即受到熱烈討論，隨後於官方線上旗艦店、各大電商平台及日本全國家電量販店陸續販售，成為不少人赴日必買旅遊戰利品之一。 SALONIA此款12mm無線離子夾以「四大亮點」成為不少人推薦必備美妝家電，包括充電式無線設計、可拆卸電池結構、兩段溫度設定並支援行動電源使用，滿足外出造型與旅行攜帶時的實際需求，也成為眾多台灣消費者赴日旅遊時的必購品項之一！ 14 萬人敲碗「無線離子夾」！SALONIA 回應市場需求推出全新設計 近年來，直髮夾市場規模已擴大至 220 億日圓，根據 I-ne內部調查，規模更較前年成長 110%。其中，「無線離子夾」的成長尤為顯著，年增幅達 111%，帶動整體市場發展，也顯示出消費者對於外出時仍希望維持造型完整度、且重視瀏海整理的需求持續增加。 SALONIA 髮夾系列自 2012 年上市以來，累計銷售量已突破 1,900 萬支，更是深受日本消費者好評的長銷商品。此外，SALONIA 於自家社群媒體（SNS）進行問卷調查，針對「想要無線離子夾嗎？」的提問，累計收到超過 14 萬筆肯定回覆。因應市場規模擴大與消費者期待，SALONIA推出了搭載「行動電源功能」的無線離子夾，讓民眾在出門在外的緊急時刻也能方便使用。 一次搞定造型與充電！SALONIA 無線離子夾 4 大亮點 1. 搭載「行動電源功能」，可為智慧型手機充電 ： 此款無線離子夾具備行動電源功能，能在緊急時刻能為手機補充電量，且在滿電狀態下，約可為手機提供 58% 的電力（充電或供電時，需使用官方隨附的充電線）。 2....

生成式 AI 搜尋快速成為企業主、消費者與投資人取得資訊的重要入口，也悄悄改變了市場做出選擇的方式。當消費者直接詢問 AI「哪個品牌值得信任」、「這個產業有哪些代表公司」，企業是否曾被新聞報導，正成為關鍵分水嶺。 典珀有限公司執行長賴欣怡博士指出，AI 搜尋在彙整答案時，會優先引用具備新聞紀錄與公開資料的品牌，作為可信來源。換言之，新聞不再只是曝光工具，而是 AI 與市場判斷品牌是否存在、是否值得被推薦的重要依據。 「許多企業主會發現，自己明明在產業深耕多年，卻在 AI 搜尋中幾乎沒有被提及，原因往往不是產品不夠好，而是缺乏可被 AI 辨識的新聞紀錄。」賴欣怡博士表示。當 AI 成為資訊的第一道篩選者，沒有新聞的品牌，很容易在無形中被市場忽略。 她進一步指出，新聞具備媒體背書、時間標記與可追溯性，正好符合 AI 對權威資料的判斷邏輯。當企業曾被新聞報導，不只提升人類讀者的信任感，也同步提高 AI 在回答問題時引用該品牌的機率，形成長期影響。 越來越多企業開始意識到，上新聞不只是為了曝光，而是為了建立一套「被 AI 與市場同時看見」的公開紀錄。這類紀錄不僅影響品牌知名度，更會在潛在客戶查詢、投資評估與合作評選時，成為關鍵加分項目。 賴欣怡博士提醒，品牌經營已進入「AI 先看到、人才會看到」的新階段。與其等到市場問不到自己，不如主動建立新聞資產，讓品牌在 AI 搜尋與產業資訊中占有一席之地。當新聞成為品牌的數位名片，企業才能在未來競爭中，持續被想起、被選擇。

直播冷啟動，流量少，沒成效！沒有直播專業團隊協助！數位商務正式進入「全通路（Omnichannel）」競爭階段，在社群演算法不斷限流的困境下，如何整合碎片化流量已成為企業發展關鍵。台灣新創自媒體社群服務商速博星媒（Superstar.Live）近期正式發表旗下「跨平台串流直播系統暨虛實整合 AIGC 直播電商 PaaS 創新服務」，宣布突破跨平台串流技術門檻。憑藉自主研發的推流引擎，該系統已達成單場直播同步驅動 22 個跨社群平台頻道聯播，建立起具高穩定、高併發特性的「流量聚合矩陣」。 從單點作戰到矩陣防禦：PaaS 模式重塑直播邊際成本 傳統直播模式長期受限於單一平台的演算法制約，一旦流量紅利消失，品牌往往面臨高額獲客成本。速博星媒所建置的直播中台，採用「插件化」與「API 化」設計，優化技術架構，整合 YouTube、Instagram 與多個 Facebook 粉絲專頁，實現「一端開播、多平台觸達」的戰略規格。 根據實測數據顯示，這套跨平台聯播技術可將不同社群屬性的客群匯流，並透過 AIGC（生成式 AI）播控輔助，使單場直播的整備效率提升約50%。這意味著企業在不增加人力成本的前提下，有助於規模化的營運擴張，降低邊際成本。 數據偵察兵進駐：AI 即時爬蟲揭秘銷售關鍵熱點 除了強大的硬核推流能力，速博星媒更將「數據量化」導入直播實戰。系統內建「對話資料爬蟲分析機制」，能在直播進行中即時監測觀眾情緒與需求熱點，協助辨識銷售轉化節點，並即時回饋給品牌方作為優化建議。 速博星媒運營總監何雅竹表示，該系統在過去兩個月內已累積超過 120 小時的實場驗證，範疇涵蓋食品、生活用品、時尚運動等垂直領域。驗證結果顯示，透過數據驅動的腳本調整，能協助提升觀眾黏著度。 產業鏈全整合：廣徵直播主與品牌共建「電商新生態」 「我們不只是提供工具，而是提供數位轉型的技術底座。」隨著 PaaS 服務模式的成熟，速博星媒已與國內知名新星打造經紀公司建立合作，讓旗下網紅與職業拉拉隊偶像，搭上此波虛擬偶像打造的風潮。下一階段將擴大招募各類專業直播主與品牌方入駐，目標是打造從技術、流量到銷售的一條龍產業鏈，協助台灣品牌在全通路時代提升對流量掌控能力。

隨著生成式 AI 邁入 2.0 階段，全球商業邏輯正經歷一場從「工具賦能」轉向「數位勞動力」的範式轉移。如今，企業競爭力不再僅取決於人力規模，更在於其「IP 資產化」的深度。面對人力成本激增與自媒體市場飽和，台灣自媒體技術服務商速博星媒（Superstar.live）在母公司銀聯線上網路事業有限公司，與經濟部新興產業計劃的扶持下，歷經二年時間，完成了直播串流與Ai直播助手系統的開發，宣布推出「打造自我品牌AI 代言人+直播助手」服務，透過 AIGC 驅動的虛擬演繹技術，正式開啟全時域、低邊際成本的商業新賽道。 從「工具」到「代理」：AI 代言人的戰略高度 傳統數位行銷高度依賴真人體力，但人的精力有限且品牌高度綁定特定個人，存在營運風險。產業分析師指出，2026 年的領先指標在於「代理型 AI（Agentic AI）」的應用，即讓 AI 具備自主邏輯並代表品牌與消費者互動。 在這一浪潮中，速博星媒展現了深厚的技術整合力，其核心優勢在於將 Google Gemini 大型語言模型（LLM） 與 V-tuber 視覺擬真技術 深度結合。這類數位分身已突破傳統「腳本式應答」，能針對觀眾留言進行語境理解（NLU）並實現即時互動。此外，速博星媒透過自建的企業級 RAG（檢索增強生成） 架構，讓品牌主能將產品手冊與專業知識封裝為私有知識庫，確保...

廣州2026年1月19日 /美通社/ -- 員工是企業的根基，也是服務市場、傳遞用戶價值的關鍵紐帶。一支健康、快樂的員工隊伍，才能持續為市場和用戶提供更優質的產品與服務，幫助更多人更健康、更快樂。正是這份對員工的重視與投入，讓無限極在打造卓越職場的道路上不斷收穫認可——2026年1月15日，傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）公佈了一年一度的傑出僱主榜單，無限極再度上榜，成功獲得「2026中國傑出僱主」認證。這是無限極連續第六年將這份殊榮捧回家。 無限極榮膺「2026中國傑出僱主」權威認證 怎樣的職場環境，才能持續獲得權威機構的認可？「六連冠」的背後，是一份經得起國際標準年復一年嚴苛審視的紮實答卷，更是一段關於「如何以企業文化為引領，與員工一起共創更健康、更快樂職場環境」的溫暖故事。 「傑出僱主」是由傑出僱主調研機構主辦的權威認證，全球統一認證標準，由獨立第三方機構審核，從六大領域，20個話題，全方位評估企業的人力資源實踐。  通過嚴苛的評審環節，無限極從眾多參評企業中脫穎而出獲得「中國傑出僱主」認證，是對企業在過去一年人力資源戰略與實踐的認可，從權威的角度證明企業為員工打造了更好職場環境。  傑出僱主調研機構首席執行官 Adrian Seligman表示：「榮獲2026年度傑出僱主認證，彰顯僱主們致力於打造卓越職場以支撐持續業務發展的決心。其人才戰略與組織目標高度契合，並持續推動改進，彰顯了變革性實踐的深遠影響。我們榮幸地表彰他們為構建更美好的職場世界所作的卓越貢獻。」 連續六年獲得來自權威機構的持續認可，源於無限極對人才的長期投入與實踐。通過秉持「永遠創業」的企業價值觀，持續打造充滿活力、不斷成長的團隊。 在本年度的認證中，以下3個方面獲得了傑出僱主調研機構的重點肯定： 1. 聽得見的對話  真誠的溝通是組織活力的源泉。人才實踐要爽活，要創新。為此無限極開展高管茶飲會與常態化全員溝通，建立了多元、開放的對話渠道。 2. 看得見的平衡 企業同樣注重健康、家庭、事業三平衡，通過組建興趣社團、完善並推動休假制度落實、持續開展健康與關懷活動等方式，為員工打造可持續的健康職場生態，支持每個人找到自己的最佳狀態。 3. 跟得上的成長 秉持「永遠創業」的企業價值觀，通過構建完善的賦能培訓體系、設立「極客大賽」鼓勵創新，提供線上線下融合的學習平台，支持員工能力的持續成長，實現個人突破與組織發展的雙向促進。  「傑出僱主」不僅是一份認可，更是一份承諾。無限極堅持以企業文化為引領，持續優化職場環境、激發團隊活力，支持每一位員工的投入與成長。這份源自組織內部的活力與溫度，也將持續融入企業的產品與服務中，把健康和快樂傳遞給更多個人和家庭！