【記者王志成／台北報導】
總統府日前公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」十八項措施，行政院會昨（廿八）日正式通過國發會相關報告。行政院發言人李慧芝表示，相關措施預計明年全面實施，但其中「學貸減碼」部分，教育部已在研擬，有望於今年新學年（八月）搶先啟動。行政院長卓榮泰也將親自擔任「人口對策新戰略執行小組」召集人，追蹤政策進度。
外界關注該政策預估一年將新增二０五０億元預算（全年度總挹注達三八００億元），國庫是否能穩定支應？政務委員兼國發會主委葉俊顯強調，經財政部詳細評估，台灣目前財政狀況「蠻健康」，由於近年經濟成長率亮眼，股票市場亦帶來額外稅收，未來四年稅收支應新戰略經費絕對沒有問題，主計總處也背書「不會排擠既有預算」。
卓榮泰在院會中指出，人口對策新戰略將讓台灣從過去的「補助式育兒」，全面升級為「公共支持式育兒」，具體實現「婚育脫鉤」與「性別平等、共同參與」的新思維。
配合此項新戰略，行政院會昨同步通過勞動部擬具的「性別平等工作法」及「就業保險法」部分條文修正草案，對於職場父母釋出重大天數利多：產假： 由現行的八週大幅延長至十二週。陪產假： 由現行的七天倍增至十四天。薪資負擔： 針對上述產假與陪產假延長期間的員工薪資，將全額由政府負擔。假別轉型： 正式將「育兒留停6+3」及育嬰假，有感升級為「育兒假」並納入法制。
除了假別天數增加，政府亦針對育兒留職停薪期間的「實際薪資替代率」進行實質加碼。草案中增訂了投保薪資分級表，全面調高就業保險的級距上限。
勞動部長洪申翰指出，為了讓勞工在育兒留職停薪期間的津貼，實質達到最高四萬元以上的水準，就保投保薪資上限有望調整至五萬元以上。至於外界關心勞保薪資投保級距是否會同步跟進調高？洪申翰則坦言，由於勞保制度涉及長期的財務壓力，政府對於勞保投保上限的調整目前仍持審慎態度。