政治

藍:新興計畫動支案已逕付二讀 看綠是否儘速通過

【記者王志成/台北報導】藍白於立法院提出115年總預算新興計畫動支案,包含TPASS,並逕付二讀協商。藍委指出,行政院明知有解決方式卻不作為,現在看民進黨團是否放棄1個月的協商冷凍期,讓預算儘速通過。民進黨團幹事長鍾佳濱十八日表示,動支提案根本不合乎預算法,立法院無權提案要求動支預算。 藍白所提動支案依據預算法第54條,確保政府運作連續性。TPASS作為新興計畫,因特別預算屆期,已編入115年度總預算。藍委表示,行政院無動於衷,藍白依預算法提出動支案,雖無法完全解決問題,但可讓在野黨不再被動。 不具名國民黨立委強調,依預算法第54條,新興計畫動支僅需立法院同意,並未要求行政院主動發起。國民黨團人士指出,既然執政黨持續造謠在野黨阻擋預算,現在在野黨已同意動支TPASS等預算,協商將是形式,關鍵在於民進黨團是否放棄冷凍期。 鍾佳濱表示,動支提案不符合預算法,立法院無權要求動支預算。115年中央政府總預算案仍在卡關,藍白16日將提出新興計畫動支案,要求動支38項預算,包括TPASS。儘管民進黨團反對,藍白仍以人數優勢將提案逕付二讀。 鍾佳濱指出,根據憲政機關分權原理,行政院負責預算編制,立法院負責審議。預算法第54條賦予行政院在總預算尚未審議前動支的權力,動支應由行政院提出。他強調,過去行政院僅依此條款沿用上年度支出,從未有先動支新興計畫的慣例。 他提到,藍白的提案只是一般決議案,無法代表總預算完成審查。對於國民黨立委呼籲民進黨團放棄協商冷凍期,鍾佳濱回應,這是亂放話,國民黨因TPASS預算受批評才提出提案,但內容對預算法第54條理解不清,言辭矛盾。 鍾佳濱強調,藍白每1、2週會操作新議題,像半個月前的彈劾總統已不了了之。他認為,這項動支案不可能在1月底前處理,藍白恐需自行找台階下。

信保2500億美元來源不明 國發會研議機制

【記者王志成/台北報導】台美關稅談判達成共識,台灣將自主投資2500億美元,政府信用擔保同額。官員(十七)日透露,擬透過國發會的國家融資保證機制承擔,但是否擴大現有機制或設立新機制尚未決定。 台美關稅談判於15日結束,台灣同意將關稅調降至15%,並獲得半導體等產品的最優惠待遇。行政院副院長鄭麗君指出,台灣將以兩種資本承諾投資美國,包括企業自主投資及政府信用擔保的授信額度。 外界關注信用保證的來源,官員表示目前中小企業信用保證基金正常運作,計劃透過國發會的機制承擔,但需擴大或設計新機制尚未定案。 行政院於2020年核定的國家融資保證機制,旨在協助綠能政策與公共建設,現行機制主要針對綠能與公共建設,若要擴大至美國投資,需重新計算相關權利義務,討論後續做法。

立法院收到黃國昌等六位民眾黨立委的辭職書 陳昭姿不在其中

【記者王志成/台北報導】目前民眾黨的不分區立委有八位,前立委吳春城因壯世代爭議提前請辭,由東吳大學教授劉書彬接任。前主席柯文哲在2024年總統選舉中提出不分區立委的「兩年條款」。在期限前,黃國昌等六位立委已提交辭職書,唯獨陳昭姿未提交,相關查照案將列入下周二的會議。 除了吳春城外,黃國昌、黃珊珊、林國成、麥玉珍、陳昭姿、林憶君、張啟楷等七位立委的任期至1月31日,需在2月1日前請辭。黃國昌已簽署辭職書,並表示黨團會收取其他立委的辭職書,陳昭姿的情況則由她與柯文哲處理。 陳昭姿表示,她與柯文哲簽訂的條款與兩年條款無關,而是關於代理孕母法案的離任條款,若法案一年內通過,她可選擇離職。柯文哲已確認會支持她推行該法案。 陳昭姿未簽辭職書,而黃國昌等六位立委的辭職書已送達立法院人事處,查照案將列入下週二的程序委員會議程。根據選舉罷免法,若不分區立委缺額,需按政黨候選人名單依序遞補,遞補名單將在15日內公告。

中天電視記者林宸佑涉嫌賄賂軍人洩漏軍事機密 違國安法6人羈押禁見

【記者王志成/台北報導】中天電視記者林宸佑涉嫌賄賂軍人洩漏軍事機密,違反國安法,目前已被羈押並禁見。高雄橋頭地檢署已展開調查,並於十六日對林的住處及相關地點進行搜索,帶回林及五名退役軍人偵訊。國防部十七日表示,國安局依據國安聯防機制,查獲現役軍人違反國安法的證據,並報請檢方指揮偵辦。案件已進入司法程序,相關情況不便評論。 檢方指出,林宸佑向現役軍人提供報酬,並由他們將軍事資料交給中國人士。經過審理,林宸佑及九名退役軍人因涉嫌違反國家安全法、貪污及刑法洩密等罪名,被聲押。橋頭地方法院裁定六人全數羈押禁見。 檢方表示,林案是陳姓中士案件的延伸,已有十多名軍人被收押,前案中的報酬並非來自林。國防部強調將嚴陣以待,持續教育官兵辨識滲透手法,並鼓勵檢舉不法行為,強化機密資訊管理效能,提升國家安全韌性。

台美達成貿易協議 林佳龍:創造雙贏台灣模式 中國外交部高喊要求恪守「一中原則」

【記者王志成/台北報導】台美達成貿易協議,外交部長林佳龍十六日表示,這是創造雙贏的「台灣模式」,談判結束後,雙方同意將台灣關稅降至15%,並深化供應鏈合作及AI夥伴關係。中國外交部則高喊反對,要求恪守「一中原則」、中美3個聯合公報。 林佳龍強調,這次成果展現台灣在全球變局中的實力,並感謝談判團隊及產經界前輩的支持,提出創新模式以促進雙贏。他指出,外交與經貿需跨部會整合,將成果轉化為長期制度。 此外,長榮、華航等航空公司開設新航線,顯示產業互動需求增長。外交部重申,台灣是主權獨立國家,中國無權干預。外交部將持續推動經濟外交,擴大與私部門合作,促進台美經貿關係。 中國外交部重申反對台美之間的關稅協議,強調應遵守「一中原則」及中美三個聯合公報。發言人郭嘉昆指出,中方反對與台灣簽署任何具主權意涵的協定,並強調中國無權干預他國主權行為,顯示其霸權心態。台灣是主權獨立國家,主權屬於全體台灣人民,這是國際社會公認的事實。

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台積電5奈米以下產能吃緊 封裝與人力成擴廠隱憂?

商傳媒|記者責任編輯/綜合外電報導 在全球掀起的AI狂潮中,台積電名列輝達、AMD等無廠半導體(fabless)大廠搶進先進製程的首選,成為半導體產業王冠上的寶石;不過,「一個人的武林」盛況背後卻也帶來空前壓力,無論是產能擴充、先進封裝還是資本支出,台積電恐面臨三重挑戰。 根據科技媒體《Wccftech》報導,隨著AI運算需求暴增,台積電5奈米、4奈米及3奈米等先進製程全面爆單,產能利用率飆高至近乎滿載。輝達的AI GPU、AMD的AI加速器幾乎全數交由台積電代工,使得這些製程節點長期處於供不應求的狀態。 市場傳出蘋果下一代A20與A20 Pro晶片,雖已預先取得近半數2奈米產能配額,仍面臨供應吃緊;然而,即使如此,蘋果與其他客戶仍不考慮改投三星或英特爾陣營,凸顯台積電的地位幾乎「無可取代」。 儘管接單如潮,但台積電為因應龐大需求,不得不大舉擴張產能。報導進一步指出,台積電預計2026年資本支出將飆升至500億美元(約合新台幣5兆元),大部分將用於2奈米以下節點建置及4奈米產線擴產。然而,這筆巨額支出也為供應鏈帶來壓力。 供應商普遍反映,原物料與人力成本上升,但在市場競爭激烈下無法隨意調漲報價,反而壓縮利潤空間。此外,台灣本地工程技術人才供給吃緊,導致建廠進度緩慢,甚至影響到既有產能的交期安排。 除先進製程外,「先進封裝」已成為當前AI晶片產能的最大瓶頸,高效能運算(HPC)客戶需求強勁,CoWoS、InFO等封裝技術全線告急,台積電被迫加碼擴建封裝產線。根據業界估算,CoWoS產能預計每季將持續翻倍,惟實際進展仍受限於設備與人力調度。 值得注意的是,英特爾近年大力推廣其封裝技術EMIB與Foveros,鎖定高階客戶切入缺口;三星亦藉由整合記憶體優勢積極爭取AI晶片封裝業務。雖然目前兩者在晶圓代工市占上仍難撼動台積電,但在先進封裝領域逐漸展現競爭力。 業界分析指出,台積電雖在製程與技術領先群雄,但由於產能有限,無法一一滿足所有客戶的需求,勢必面臨優先排序與接單取捨壓力。對輝達等核心客戶而言,短期內除了台積電外別無選擇;但從長遠來看,過度依賴單一供應商仍是潛在風險。 與此同時,隨著日本Rapidus預計2027年量產2奈米,台積電勢必要進一步鞏固其技術領先與交期優勢,才能在全球先進製程之戰中保持遙遙領先的地位。

果咖再進化!CoCo 開春推柳丁美式、生椰拿鐵 手搖咖啡掀話題

CoCo現磨職人咖啡每日賣超1萬杯,果咖異軍突起! CoCo都可使用職人咖啡為基底,每日研磨綻放迷人豆香,職人美式經典好喝好提神、職人拿鐵香醇順口最適合早上來一杯、果咖則以西西里手搗檸檬美式以及紅柚香檸美式的清爽創造下午的輕盈愜意!職人咖啡中尤以果咖最受年輕客層喜愛,酸甜果香融合美式,形成獨特炭燒果物風味,讓人既醒腦又解除喝手搖的罪惡感! 「果咖 2.0 新品」台灣柳丁x生椰將創新咖位! CoCo果咖系列熱賣延燒,這回帶來更多果香驚喜!全新四款現磨咖啡新品1/1正式登場,包括加入台灣當季柳丁的「台灣柳丁美式」、「台灣柳丁拿鐵」,以及椰香濃郁的「生椰職人拿鐵」、「粉角生椰拿鐵」,清爽、濃郁一次到位,打造真正的「喝出好心情」果咖時代!以職人咖啡搭配台灣在地鮮果與香濃椰乳,力推4款新口味,是咖啡也是手搖,果真讚爆,銷售咖位即將再升一級!  台灣柳丁美式(L)嚐鮮價$60(街邊店原價$85)、台灣柳丁拿鐵(14oz)嚐鮮價$75(街邊店原價$85),嚴選台灣當季鮮採香甜柳丁,採用HPP冷高壓滅菌技術,保留最完整果汁營養與風味,搭配職人現磨咖啡,清甜果汁與咖啡香醇韻味完美交融,清亮的柳丁果香在舌尖中綻放,產季限定!享受最著時的陽光系咖啡! 生椰職人拿鐵(14oz)嚐鮮價$60(街邊店原價$70)、粉角生椰拿鐵(14oz)嚐鮮價$70(街邊店原價$80),在陽光充足、雨水豐沛的熱帶雨林氣候中,孕育出最適合椰子生長的天然環境,鮮採椰子現取椰肉與椰水,透過三段榨漿工藝,萃取出最純粹、最香醇的椰子風味。純白厚實、香氣濃郁的椰漿,結合清爽香甜的椰子汁,以完美比例調和後再加入職人級現磨金獎咖啡,創造絲滑椰乳×醇香咖啡的絕妙交織,入口順滑不甜膩,尾韻清新怡人,咖啡香與椰香層次完美融合,一喝就深深著迷,還能加價加料「粉角」,咬感升級,喝起來飽足又療癒! 「醒腦優惠限時開喝」買一送一好咖不藏私! 全台街邊門市臨櫃購買指定果咖品項(紅柚香檸美式、西西里手搗檸檬美式、台灣柳丁美式),即享同價位買一送一,天天都能揪朋友一起喝咖啡! 此外,品牌同步推出「週二咖啡日」活動,每週二限定,全台街邊門市臨櫃購買、都可訂線上點購「職人咖啡全品項」皆享同價位買一送一,連續放送整個月,實際品項依各店供應為準! 「新年新咖位」柳丁果韻 × 椰香滑順,療癒系手搖咖啡,就是帶勁! 從第一杯果咖美式的清爽驚喜,到椰香拿鐵的醇厚層次,CoCo職人咖啡:手搖咖啡也能喝得果感十足、風味多元又自由混搭!喝膩傳統美式、拿鐵?那就換一杯「果咖」,今天你想喝果香還是椰香?CoCo給你答案!

買床墊推薦! 2026德瑞克名床新年優惠活動開跑

迎接新的一年到來,以「10天拆袋試睡」服務聞名的德瑞克名床,12月25日至2026年1月26日,推出「新年新生活・好睏眠」活動,全館床墊寢具9折、指定組合85折,並首度推出購買指定商品享加價購活動,讓顧客過年前輕鬆升級理想臥室。 德瑞克名床從2008年電視購物起家到跨足網路購物,2019年成立首家實體門市到現在北中南擁有23家門市(含1家烏日出清門市),迄已走過17個年頭,以德國工藝精神為標竿,針對亞洲氣候、睡眠習慣、身高體型,為各族群開發適合的睡眠用品,讓睡眠成為放鬆身心的回復時光。 全館優惠85折起 首推加價購活動 看準歲末迎新之際,多數民眾會有搬家、入厝或更換家具需求,德瑞克名床延續往年新年活動祭出多項優惠,業者強調,「新的一年,很重要的就是把睡眠顧好,期盼未來一整年更好!」 新年主推商品包括最熱銷床墊組合「Derek床墊全配滿意組」可享9折優惠,只要27,990元就能將雙人床墊、枕頭、寢具一次買齊帶回家;「掀床全配滿意組」85折優惠,是唯一搭配床底的優惠組合,掀床設計大幅增加收納空間,為新的一年打造整潔睡眠環境。 「頂級床墊全配組」享9折優惠,是唯一搭配60支天絲床包的床墊組合,主打60支天絲細緻親膚的觸感,「Derek床墊全配組」升級60支只需加1,000多元,即可帶來更舒適的睡眠體驗。此外,也推出枕頭組合、寢具商品組合,以及石墨烯循環調溫被、雲染天絲兩用被四件組–火紅、紅磚小巷床包枕套組加兩用被套等寢具商品優惠方案。 有別於以往推出抽獎、刮刮樂等形式,德瑞克名床今年首度推出加價購活動,消費者只要於官網或門市單筆訂單購買「德瑞克獨立筒床墊」任一款式,即可以超值價格入手物理防蟎防水枕頭保潔墊、棉柔雲端枕甚至石墨烯循環調溫被等人氣商品,原價介於370元到2,630元,加價購從99元到599元不等,希望能滿足消費者對於擁有舒適好眠的所有需求與想像。 10天拆袋試睡 廣受好評 德瑞克名床除了提供床墊15年保固、全台免運的服務外,更提供業界少有的「10天拆袋試睡」服務,在網路引發熱烈討論。業者標榜消費者購買商品回家後使用,倘若覺得睡不舒服或不習慣,10天內都可以退換貨,獲得廣大網友讚譽「超級阿莎力」、「價格相當優惠,品質更是令人驚艷,整體感受物超所值,十分值得推薦。」 秉持「讓顧客找到適合自己的睡眠用品」,德瑞克名床2020年起主打品牌Slogan「你睡不好的原因,德瑞克都懂」,業者強調,在門市人員悉心協助下,力求讓每位上門顧客透過試躺,找到喜歡且適合自己的睡眠用品,但門市現場未必能真正放鬆,「顧客睡眠品質至上」催生「10天拆袋試睡」服務,如今也蔚為品牌特色。 延續帶給顧客好睏眠的初心,德瑞克名床歡迎消費者前往德瑞克名床全台北中南門市(https://derekbed.tw/23stores)試躺體驗,或至官網(https://derekbed.tw/2026NewYear)選擇合適的睡眠用品。

Threads、寶雅社團狂洗版!平價國產乳液靠實力衝上熱銷榜,網友直呼:要改買國貨

隨著氣溫逐漸下降,敏感肌膚在日常保養上的需求也隨之提高。每到冬季,不少消費者會特別留意肌膚乾燥、緊繃等狀況,功效型產品成為許多人日常保養清單中的重要一環。近期,一款來自國產品牌雪芙蘭的潤膚乳液,因產品特色迎合天氣變化令近日銷量狂衝,引發社群平台與實體通路間的討論熱度,從 Threads、臉書社團延伸至寶雅門市架上,成為熱門冬季保養話題之一。 Facebook「愛逛寶雅POYA🛒好物分享」社團截圖 根據社群平台觀察,不少網友分享近日購買後的個人使用經驗,提及對產品價格親民、取得便利以及品牌長期深耕台灣市場的印象感到熟悉與安心。有消費者表示,這款產品作為日常保養品,能夠輕鬆融入每日保養流程,也有人提到在眾多選擇中,願意回購的原因在於整體使用感受與性價比表現。相關討論從「被燒到入手」一路延伸至「主動推薦、囤貨回購」的顧客心得內容不斷出現,帶動產品在社群間的曝光與討論度,也讓銷量在換季期間呈現明顯成長,形成熱賣效應。 雪芙蘭指出,該系列潤膚乳液依不同使用需求推出兩款配方設計,分別設定為日常保濕與乾燥膚況加強型,提供消費者在季節轉換期間作為日常保養選擇。產品設計訴求以保養概念出發,未添加酒精與香味,成分包含神經醯胺、積雪草相關植萃、尿囊素、麥冬根萃取與乳木果油等常見於保養品中的保濕與調理成分,提供肌膚保養時的潤澤使用感受。 圖/雪芙蘭提供 在品質測試方面,產品曾接受經德國 Dermatest 測試,並取得「EXCELLENT」等級評價;另於國內美妝平台所舉辦的產品評測活動中,獲得消費者整體滿意度肯定。上述測試與評測結果,係依相關測試條件與使用者回饋所呈現,實際使用感受仍會因個人膚質、使用方式與環境因素而有所差異。 市場觀察指出,近年來消費者在選擇保養品時,除了關注成分與價格外,也更加重視網友實際使用心得。雪芙蘭作為長期深耕台灣市場的國產品牌,透過實體通路與社群討論的雙重曝光,讓產品在冬季保養需求升溫的時節,從社群話題延燒至通路銷售熱度,持續受到消費者關注,也反映出平價、日常型保養品在市場中的穩定需求。

ETF選主動還是被動?00995A創新混搭解法 拚穩健與超額報酬雙贏

主動式台股ETF新兵齊發,短短七個月已有六檔產品掛牌,後續更有主動台新優勢成長(00987A)、主動群益科技創新(00992A)及主動中信台灣卓越(00995A)等至少五檔接棒登場。其中,00995A不走傳統「全主動」或「全被動」路線,而是融合兩者優勢,首創「量化打底、主動加乘」雙引擎策略,試圖解決投資人「想贏大盤、又怕空頭跌深」的矛盾,成為首檔訴求”Hybrid”的台股ETF,蔚為話題。 過去台股ETF長期由被動式產品主導,但隨著金管會開放主動式ETF上市,引發市場對「主動好,還是被動佳」的辯論。法人分析,被動式ETF雖然費用低廉且操作透明,但因僅能被動追蹤指數,面對市場劇烈變化時難以即時因應,容易錯失當年度的飆股或強勢產業;相對地,主動式ETF可以透過經理人的選股與動態調整,在多頭市場創造超額報酬,但在空頭或震盪市況下,波動風險也會隨之提高。主、被動各擅勝場,卻也讓投資人難以抉擇。 如今,投資人可不必在兩難中取捨,主動中信台灣卓越(00995A)打破全被動或全主動的投資二分法,融合被動投資的穩健與主動投資的爆發力,透過「量化打底、主動加乘」的雙引擎策略,打造進可攻、退可守的投資組合。一來透過量化模型布局大型權值股,穩住投資組合底盤,在市場震盪之際發揮優於純主動操作的防禦韌性;二來仍保有主動操作彈性,藉由經理人掌握市場趨勢、精選個股,創造超額報酬空間。 在資產配置上,00995A透過多因子量化模型,全方位評估個股的動能、價值、波動度與獲利能力,篩選出表現突出的企業。根據彭博近十年回測顯示,綜合評分前20%的企業,長期報酬顯著優於大盤,展現強勁的成長潛力。00995A在此基礎上,更進一步鎖定「股利成長」表現優異的企業,這類公司通常具備獲利能力佳及充沛現金流,能有效提升投資組合的穩定性與成長性。 此外,00995A不聚焦高殖利率,而是特別瞄準「高填息」個股。00995A經理人張書廷表示,若該公司除息後很快填息,代表投資人對其未來營運展望認同度高,勇於逢低買進,因此股價爆發力更強。彭博近五年資料顯示,填息速度快的企業,長期累積漲幅明顯優於填息較慢者;另一方面,00995A也布局具利基優勢的產業與價值型標的,例如AI供應鏈,鎖定伺服器、散熱、網通等關鍵領域,精準卡位具成長潛力的產業趨勢。 回顧台灣經濟奇蹟,無數中小企業憑藉技術實力,從在地小廠躍升為全球供應鏈核心。00995A的策略正是為了捕捉這類「隱形冠軍」,力求比追蹤指數的被動ETF更早一步挖掘出具黑馬基因的潛力股,搶先佈局下一批「台積電接班人」的成長紅利。 00995A模擬投組配置 前十大持股 資料來源:中國信託投信官網 ※免責聲明:文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

SM Investments獲2025年「卓越職場®」認證

菲律賓帕賽市2025年12月26日 /美通社/ -- SM集團母公司SM Investments Corporation正式獲得全球職場文化權威機構Great Place to Work®(卓越職場研究所)頒發的2025年「卓越職場®」認證。 該認證基於「信任指數(Trust Index)調查」,SM員工在調查中對公司表達了長期的信任與高度的滿意度。認證評估還包括「文化簡報(Culture Brief)」,重點呈現SM的員工發展項目以及員工隊伍的人口結構特徵。 SM Investments總裁兼首席執行官Frederic DyBuncio表示:「我們非常榮幸躋身菲律賓獲此認證的企業之列。這一認可再次印證了我們持續打造充滿活力、包容共融的職場環境的承諾。員工始終是我們業務的核心,當員工蓬勃發展,企業與社區也將共同繁榮。」 今年,SM旗下多家公司同樣獲得了Great Place to Work®認證,包括SM Prime Holdings, Inc.、SM Development Corporation以及SM Supermalls。 SM員工隊伍橫跨多代人群,從嬰兒潮一代到Z世代。DyBuncio先生表示,SM有意識地營造一個多元視角交融、導師制度蓬勃發展、並以多樣性激發創新活力的職場環境。 他補充道:「跨世代協作已成為我們的天然優勢,塑造了一個能夠反映我們所服務社會不斷演進的工作環境。」 在全球範圍內,Great Place to...