一份最新調查顯示，今年韓國將迎來的勞動節，仍有高達 35.2% 的上班族無法享有帶薪休假，部分原因在於勞動法未涵蓋自由工作者及公務員等群體。勞工團體呼籲應填補法律漏洞，確保所有工作者的勞動權益。
韓國一份最新調查顯示，儘管勞動節已獲指定為法定假日，今年仍有高達 35.2% 的上班族無法享有帶薪休假，凸顯勞動法規保障範圍的漏洞。這項由公民團體「職場霸凌119」（Jikjanggapjil119）委託 Global Research 於今年 2 月 2 日至 8 日針對 1,000 名上班族進行的調查，揭示了部分勞工權益的「盲區」。
根據《韓國經濟新聞》報導，勞動節依據「勞動節設置法」雖為帶薪假日，但勞動基準法未將部分群體納入「勞工」範疇，例如自由工作者和公務員等。這導致他們無法適用勞動法的相關保障，即使勞動節被指定為法定公眾假日，仍無法獲得有薪休假。
調查進一步指出，近半數的兼職勞工在勞動節期間仍需工作，其中許多人不僅未能領到完整的假日加班費，甚至缺乏薪資計算的相關資訊。報導強調，今年的勞動節已是法定公眾假日，若勞工當天需要出勤，除了正常日薪（100%），還應額外獲得假日津貼，最高可達正常工資的 2.5 倍。
線上工會主席 Park Sung-woo 呼籲，目前仍有許多勞工未被納入勞動法的保障範圍，應盡快解決法規漏洞，確保所有工作者的勞動權益都能獲得全面保障。