日本早稻田大學教授大灣秀雄透過長期人事數據分析發現，儘管許多企業想改善男女薪酬差距，卻缺乏具體策略，且高層普遍危機感不足；他的研究強調，提升現場管理職素質是解決企業性別不平等及打破女性不願擔任管理職刻板印象的關鍵。
日本早稻田大學政治經濟學術院教授大灣秀雄（Hideo Ohwan）所著的《男女薪酬差距的經濟學》一書，近日獲選為「2026年最佳經濟書」第六名，顯示日本社會對性別薪酬平權議題的關注。大灣教授透過長達15年對日本企業人事數據的深入分析，揭示了企業內部男女薪酬差距的結構性原因，並強調提升現場管理者的素質，是縮小性別不平等的關鍵處方箋。
大灣教授指出，儘管許多人力資源經理期望改善企業內的性別差距問題，但在實務上，卻鮮少有人能具備清晰的願景或具體的實施方案。他強調，儘管性別差距的表現形式因企業而異，但其背後的共通模式與檢視重點實則有限。
根據大灣教授的觀察，推動女性晉升對日本經濟復甦至關重要，然而許多企業高層對此議題卻缺乏足夠的危機感。他提及一個普遍存在的刻板印象，即「許多女性不希望擔任管理職位」，這類抽象的呼籲也難以在工作場所中有效推動實際行動。
為有效解決此問題，大灣教授建議企業必須識別出各自的具體瓶頸，並根據客觀證據與管理層進行溝通，進而制定出合適的解決措施。他認為目前市面上缺乏從這種實務角度出發的相關書籍。
儘管此研究聚焦於日本企業，其透過人事數據分析性別薪酬差距的方法論與結論，對台灣企業在提升性別薪酬公平性方面，亦具有參考價值。人力資源專業人士與企業經營者可借鏡此研究，更精準地找出並解決企業內部的性別薪酬不平等問題。