【記者王志成／新北報導】
台灣於去年正式邁入超高齡社會，勞動力結構面臨轉型挑戰。新北市勞工局持續推動「中高齡者及高齡者友善職場認證」計畫，即日起開放報名至5月22日止。勞工局長陳瑞嘉（九）日實地參訪獲金質認證的「台灣卓勒股份有限公司」，深入產線體驗職務再設計，見證該企業如何將員工流動率從九成降至一成以下，成為高留任率的職場典範。
台灣卓勒公司主要生產高精密泵浦，過去曾因工廠環境悶熱、工作負荷重，導致員工流動率居高不下。總經理邱明輝表示，為了留才，公司首要步驟即是導入空調設備改善工作環境。
陳瑞嘉局長在訪視中親自挑戰被員工稱為「魔王關卡」的組裝任務。在資深技術員引導下，局長站上抗疲勞減壓墊，使用氣壓式螺絲起子，示範如何輕鬆完成精密組裝。人資主管游舒茜指出，產線員工每日需鎖固約2,400顆螺絲，長期作業對身體負荷極大；透過職務再設計，公司不僅精簡組件螺絲數量，更調整排班制度，有效舒緩員工體力壓力。
隨後，陳瑞嘉體驗了產線上的真空吸盤搬運設備。原本重達16公斤的產品，透過輔助設備即可不費力地移動至棧板。生產技術副理鄧文華笑稱，初期員工多有疑慮，但實際使用後發現，設備不僅提升作業效率，更能保護腰椎與關節，顯著降低職災風險。
卓勒公司成立了「人因改善小組」，邀請第一線員工參與製程優化討論。透過內部輪調與跨世代合作機制，成功促進經驗傳承。根據統計，該公司中高齡員工留任率已高達96%，成功將經驗豐富的高年級戰力留在產線。
陳瑞嘉局長強調，中高齡勞動力已成為企業不可或缺的人力來源，面對視力與體力的生理挑戰，企業應善用職務再設計與輔助工具。他呼籲新北企業踴躍申請認證，透過打造友善環境，不僅能緩解缺工困境，更讓高齡勞工能安心工作，實現企業與社會共榮。