商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
華盛頓特區一家成立於 2022 年的非營利組織 NobleReach 基金會，正成功吸引越來越多的年輕科技人才從私營部門轉向公共服務。該基金會旨在彌合矽谷與政府之間的文化鴻溝，並透過其獎學金計畫，為具有人工智慧、網路安全及生物科技背景的專業人士，提供進入政府機構服務的機會。
根據《Inside Philanthropy》報導，NobleReach Scholars 獎學金計畫的申請人數近年來顯著成長。該計畫提供導師指導、技能發展與同儕交流機會，鼓勵年輕專業人士在政府機構中服務特定任期。去年（2023 年），該計畫收到 1,300 份申請，而今年（2024 年）的申請人數已接近 3,000 人，其中 250 人競爭 20 個名額，顯示出科技專才投身公共服務的熱情與競爭程度。這項趨勢與目前美國政府科技職位中，30 歲以下員工佔比低於 7% 的現狀形成對比。
NobleReach 基金會執行長 Arun Gupta 於 2022 年從風險投資領域轉入非營利部門。他指出，傳統上政府招募人才著重於長遠職涯規劃，但年輕世代更重視「體驗」與「使命感」。Gupta 認為，科技業與政府之間存在文化差異與缺乏理解，有時甚至導致不信任。他強調，年輕專業人士並非不願貢獻公共領域，而是缺乏現代化的途徑讓他們能適時投入。因此，NobleReach 基金會以「具意義的問題、有價值的經驗與可轉移的人脈網絡」作為吸引人才的訴求，並宣揚「好奇心比技能更重要」的理念。
NobleReach 基金會的營運資金來自 LMI Consulting, LLC 的資產剝離，並在 2024 年持有超過 4 億美元的資產。該基金會正積極將業務範疇從聯邦層級擴展至州及地方政府，與國家州長協會（National Governors Association）合作建立人才輸送管道，並探討國際合作的可能性。Gupta 也共同撰寫了《The Mission Generation》一書，定義「使命世代」為一種「以目標和好奇心為核心，而非年齡」的特質，進一步闡述其人才理念。