外國直接投資（FDI）持續影響越南勞動市場。Navigos Search區域總監吳氏玉蘭（Ngo Thi Ngoc Lan）表示，2026年，技術、製造和自動化等產業對技術人才的需求強勁。
吳氏玉蘭指出，農曆新年假期（Tet）後，各企業面臨招募挑戰。通常，新年後是招募活動的高峰期，許多公司開始執行前一年底擬定的招聘計畫，同時也需要替換在領取年終獎金後離職的員工。因此，徵才需求的激增加劇了合格人才的競爭。
此外，許多公司難以找到在經驗和能力方面完全符合要求的候選人，特別是在高品質人才短缺的產業。薪資成本也是挑戰之一，多數求職者期望獲得比目前更高的薪資，迫使公司擴大薪資預算以招募新員工或替換離職員工。
在技術產業，企業越來越重視招募高技術人才。Navigos Search 的客戶，一家美國公司，計畫將招聘規模擴大一倍甚至兩倍，其招聘需求主要集中在技術人員而非非技術勞工。然而，由於越南目前缺乏針對這些領域的客製化培訓計畫，因此難以吸引到具有正確專業知識的候選人。在這種情況下，外國公司不得不調整其招聘策略，轉為僱用具有基本技能的候選人，然後將他們納入內部培訓計畫，有時甚至將他們送到國外接受培訓。這顯示企業越來越關注技術人員，而不是像過去那樣主要依賴非技術勞工。
越南近年來優先吸引外國投資進入高科技製造業，同時限制勞力密集型產業，特別是那些可能危害環境的產業。因此，在越南投資的公司越來越尋求具有技術專長和操作機械能力的人員。儘管如此，一些歷史悠久的勞力密集型企業仍然對非技術勞工保持強勁需求。不可否認的是，越來越多的公司正在加速生產自動化，以降低勞動成本並提高生產力，因此，近年來與自動化相關的工程職位需求顯著增加。
Navigos於 2025 年底對大量候選人進行的一項調查顯示，42% 的候選人正在積極尋找新工作，28.6% 的人表示他們沒有積極尋找，但如果出現合適的機會，他們會考慮申請。只有一小部分人表示他們不打算在一年內換工作，或者對目前的工作感到滿意。這意味著超過 70% 的受訪勞工表示有興趣換工作。在做出這樣的決定時，薪資仍然是最重要的因素。然而，值得注意的是，工作穩定性和安全性是勞工在選擇新職位時考慮的四大因素之一。這表明員工越來越關注他們所服務公司的安全性和長期可持續性。如果一家公司缺乏長期發展前景，勞工就不太可能選擇它。
每年農曆新年假期後，勞動市場都會變得更加活躍，今年也不例外。觀察顯示，新年假期後僅幾天，尋求新機會或積極申請工作的候選人數量與農曆新年假期前相比顯著增加。然而，近年來，工作變動不再僅僅集中在農曆新年假期之後，勞工現在會在一年中的不同時間做出職業變動。即便如此，農曆新年假期之後仍然是最活躍的時期，因為許多公司也啟動了招聘計畫，以實現其新一年的業務目標。
根據 Navigos 最新的產業勞動需求調查，與業務發展和銷售相關的職位在招聘需求中排名第一，這是可以理解的，因為每家公司都需要將產品和服務推向市場以推動成長。需求量排名第二的包括製造業和半導體，反映了外國直接投資流入越南的趨勢。如果投資成長繼續如預期，約 50-60% 的外國直接投資資本將繼續集中在加工和製造業。此外，由於數位轉型趨勢，與 IT 和數據相關的職位仍然有很高的需求。然而，這些領域的招聘要求變得更加嚴格，不僅在數量方面，而且在人才品質方面也是如此。此外，隨著政府加速公共投資和基礎設施建設，預計與建築相關的產業也將在未來一段時間內看到強勁的勞動需求。
越南經濟的關鍵支柱多年來嚴重依賴外國直接投資流入和出口活動。2025 年，新註冊的外國直接投資達到約 384 億美元，是多年來的最高水準之一。越南的進出口總額也達到約 9300 億美元，顯示出經濟對國際貿易的強烈依賴。因此，如果全球經濟出現波動或衰退，導致海外商品需求下降或外國直接投資流入越南減少，國內勞動市場將受到重大影響。此外，還存在一些長期風險，例如勞工的技能無法跟上經濟發展的需求。越南也正在進入人口老齡化時期。到 2030 年，越南預計將有約 1800 萬 60 歲以上的人口，並且在未來十年內，越南約 20% 的人口將超過 60 歲。這可能會給勞動市場帶來重大挑戰，包括年輕勞工短缺、社會成本上升以及養老基金壓力增加。越南勞動總聯合會（VGCL）的一份報告顯示，2026 年農曆新年假期後不久，大多數公司的員工復工率在 96% 到 99% 之間，這表明勞動市場在長假後迅速穩定下來。在一些地區，這個比率特別高。永隆省以 99.2% 領先，其次是太原省和清化省，均為 98%。高平、河靜、順化、諒山、山羅和富壽等省份的復工率為 97%，而河內、海防和芹苴的復工率約為 96%，廣治則為 95%。預計胡志明市到 3 月初將達到 100% 的復工率。與往年相比，按時或早於預定時間返回工作的勞工數量有所增加，這反映了員工的穩定情緒以及對公司在新的一年中積極生產和業務前景的信心。