【記者張嘉誠／綜合報導】
受到全球經濟及房市政策影響，今年許多人對於房市抱持悲觀態度，但永慶房產集團(永慶房屋雙北直營門市、集團四大加盟品牌)逆勢繳出優秀成績單，第一季成交件數突破1.2萬件，3月集團全台房市交易比2月增幅達35%！永慶房屋雙北直營門市更宣布今年目標再展10店，4月更拋出新福利：年度額外「有薪福利假」最高可達36天，特休另計！要讓員工薪安、假多、心穩，歡迎對房地產有興趣的求職者加入，打造事「薪」新高峰。
永慶房屋總經理吳良治表示，在孫慶餘董事長的帶領下，永慶房屋多次在市場低谷搶進，提早布局趁勢拉大與同業差距，能屢次逆勢創新局的三大基石就是：員工優先、誠實服務、科技創新。面對目前市場認為的可能危機，是永慶房屋再次逆勢擴張的大好機會，永慶房屋雙北直營門市今年目標再展10店，持續擴大人才招募！
再拋新福利 永慶房屋額外「有薪福利假」最高36天
吳良治總經理表示，面對市場波動，永慶房屋總是優先保障員工權益，甚至提高福利。2015年面對房市交易量下滑，市場傳有百家房仲倒閉，惟永慶房屋逆勢推出「彈性工作8小時」、「工作遊戲化」，不僅讓經紀人員工時降低20%，業績更穩健成長。而2024年市場反轉向下，永慶房屋更提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。
永慶房屋4月也拋新福利挺員工，除原有的業務新人首年保障每月5萬元收入，讓新人安心學習；更推出年度最高36天的「有薪福利假」，符合資格的經紀人員在原有的特休假外，每月再加碼最多3天休假！要給同仁更穩定幸福的職場，讓同仁「薪安、假多、心穩」，在永慶房屋永續發展。
第一季25%業務人員業績成長5成
吳良治總經理指出，永慶房屋自創立以來堅持不炒房、專注服務自住客、不做短期投機客生意，1998 年更自主建立「投機客資料庫」，至今列管超過9千筆投機客名單，放棄上百億的商機，就是為做維護市場秩序的引領者。「政府打炒房的相關政策，對永慶房屋來說影響有限。」吳良治總經理強調。從永慶房屋第一季的業績表現來看，約有25%的經紀人員業績較去年同期成長超過5成，也再次證明永慶房屋是「不景氣中的贏家」！
逆勢破局就靠三基石：員工優先、誠實服務、科技創新
「科技創新」也是致勝關鍵，更是支持經紀人員聰明工作的利器。永慶房屋開發多項AI科技工具，幫助經紀人員快速為客戶找到適合的房屋、協助客戶做適切的購售屋決策。如獲得國際科技獎肯定的「i特助」服務，根據消費者的需求與喜好，透過AI推薦符合的房屋、再由經紀人員分析優點與帶看，此種「AI協作」的服務模式，不僅減輕業務的工作負擔，更增加服務能量；據統計「i特助」服務推出後，不活躍客戶的房屋帶看率增加了15%。
此外，永慶房屋幾年前推出的「永慶大聯盟」工作遊戲化平台，也藉由AI技術將挑戰、獎勵及升級等遊戲機制導入日常工作中。吳良治總經理說明，「永慶大聯盟」讓經紀人員在AI協助下辨別更有價值的工作，完成任務後也能獲得即時的福利獎勵–「永者幣」，可至永慶電子商城兌換禮券、3C等商品；每月考核若達標就能晉升，每升一級加薪1000元，實現透明化的「月月晉升」制度。
積極展店徵才 永慶房屋逆勢突圍再創新高峰
30多年來，永慶房產集團不斷從危機中創造新高峰，如：2003年的SARS、2008年的金融海嘯、2014政府調控房市政策、2020年新冠肺炎疫情，到去年的「第七波信用管制」、及最新的川普關稅政策影響，永慶房屋都以亮眼的績效證明其在逆勢中的強大競爭力。
吳良治總經理表示：「別人眼中的危機，在我們眼中是難得的機會」，2025年全集團訂下目標新展 200 店，招募1萬名人才。其中，永慶房屋預計在雙北將再展10店，因此正擴大招募人才中，而為幫助員工落實「聰明工作、健康生活」，永慶房屋的承諾，始終不限於經營績效，更在乎員工的幸福感及社會的正向影響，相信這必能持續引領市場，為員工、客戶及整個行業創造更多價值，為產業樹立典範！