【記者廖炳賢/台北報導】美商甲骨文(Oracle)台灣分公司員工日前首度團結成立工會,打破外商企業長期以來「零工會」的慣例,為科技業職場文化寫下新頁。因此,工會呼籲應全面檢討《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》,企業不得以任何方式妨礙或阻撓工會的成立與運作。
勞動部長洪申翰曾說,檢視職安法霸凌相關法條,霸凌定義、樣態認定敘述不夠明確,相關責任歸屬也不明確,他對立專法、修訂職安法沒有預設立場,任何作法都可以考慮評估,他會以最快時間讓反霸凌法制化到位。
多位工會發起人強調,成立的主要訴求,聚焦在改善員工勞動條件、制止職場霸凌行為,以及爭取合理的薪資調整機制。「我們不能再對不合理的現象保持沉默。」近年來科技業雖然蓬勃發展,但基層員工的薪資水準卻未能相應提升,加上以業績為導向的考核制度,往往成為主管施壓的工具,造成職場文化的扭曲。
一位不願具名的工會成員指出,在外商企業中,主管往往背負極大的營運壓力,這些壓力卻常常以言語霸凌、精神威脅的方式轉嫁到基層員工身上。許多員工為了保住工作,只能選擇默默承受,也變成另類的霸凌。
工會提到,成立工會絕非對立的開端,而是期待透過具有法律保障的集體協商機制,建立更健康的勞資對話管道。他們希望能與公司共同制定明確的反霸凌準則,建立公平的薪資調整制度,並確保每位員工都能在無懼無憂的環境中發揮所長。
這次甲骨文台灣分公司工會的成立,可能會為台灣科技業的勞資關係帶來示範作用,呼籲,社會各界正視職場霸凌議題,共同營造友善的勞動環境。
原始新聞來源 外商工會呼籲應全面檢討勞動三法 重視勞工權益 臺灣郵報.